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勞務派遣給員工帶來什么好處?

2020-11-20 09:49:09

在這種特殊用工形式下,勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關系。

勞務派遣辦理

1.更好地維護勞動者的合法權益

派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中,被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的,經核實后,派遣單位根據用人單位的有關法律、法規或者規章,負責維護被派遣人員的權益。

2.員工的工齡可以連續計算

派遣人員合同期滿后,如果人事關系不再延續,其人事關系仍然可以由勞動公司代表,可以連續計算服務年限,勞動公司可以繼續代理人繳納社會保險費(保險費由代理人員個人出),根據人事檔案辦理各種人事代理服務,將其個人信息錄入公司人才信息庫,優先錄用。

3.提供更多面、更周到的服務

公司擁有專業的人力資源顧問,提供人員派遣人員提供更方便、快捷、優異的人事代理、職業發展咨詢等,以及提供社會保障、勞動人事政策、法律等方面的咨詢。

4.或更好地解決個人和單位之間的沖突或矛盾

公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁,它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中 可能發生的沖突或矛盾。

5.更有利于保護個人的合法權益

對于派遣人員,公司可以有效地監督用人單位規范用人制度,為被派遣人員提供必要的勞動安全衛生條件,按時繳納社會保險基金,充分保護被派遣人員的合法權益。

6.靈活就業

公司多元化的工作內容為人才提供了更多的選擇,人才可以根據個人的需要安排工作,同時,勞務派遣提供了更靈活的人才工作時間,可以根據個人的需要進行調整


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