企業哪些崗位可以使用勞務派遣？

企業使用勞務派遣，可以簡化企業用工管理程序，減少勞動爭議，降低成本，讓企業可以靈活地獨立使用自己的工作。因此，外派勞務一直受到企業的青睞。那么公司哪個崗位可以使用派遣工呢？

根據《外派勞務規定》第三條的規定，用人單位只能使用被派遣勞動者從事臨時、輔助或替代性工作。

1、輔助崗位：指為主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位。

2、臨時崗位：6個月內上崗。

3、替代崗位：在用人單位工作人員因下班學習或休假無法工作時，在一定期限內，允許其他勞動者找到工作的崗位。

用人單位只能在以上三種崗位上使用外派勞務，法律規定的其他崗位不得使用。如果您想雇用其他職位的工人，您也可以通過外包來處理。

企業選擇勞務派遣有哪些好處？

1. 風險規避

如果企業和勞動者沒有了勞動關系，不用擔心勞動合同糾紛，也可以避免辭退的負面影響。

2. 節省人工成本

企業的勞動力成本一直是企業頭疼的問題。如何降低人工成本？只有兩種方式：裁員和勞務派遣。裁員裁尾方式不受青睞，靈活的用工既節省了公司的人工成本，又不影響公司生產加工的效率。

3.解決核編限制

這類用工形式提高了勞動者的準確度要求，將合適的員工派遣到合適的崗位，解決了企業與員工之間的勞動關系問題，解決了局限性。

4. 緩解企業壓力

公司可以選擇外包一些調度公司和配套服務。在這種情況下，公司的用人壓力就轉移到了項目的派遣公司或外包方，公司的壓力就減輕了。