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我們在找工作的時候，總會和公司討論社?；鶖?，所以首先要了解社?；鶖档挠嬎惴椒?。
計算方法：員工個人以年、月平均工資為支付標準，用人單位以員工個人支付標準之和為繳費基數。職工工資包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費和特殊情況下的工資。
那么醫社保繳費基數低有什么影響呢？下面個人社保代繳公司為大家講解：
(1)繳費基數偏低，直觀的效果是實際上大家都在降低養老保險繳費成本。一些年輕工人覺得有養老保險很好，但他們覺得他們有更好的支付基礎才能帶來更高的工資。
總的來說，公司熱衷于降低員工的支付基數，因為它們可以降低勞動力成本。但是，這是非法的，工人可以保護自己的權利。
(2)如果支付基數低，工傷保險待遇會減少。工傷事故補償金臨時傷殘補助按個人支付金額確定。如果發生職業事故，這部分福利將減少。
(3)如果繳費基數低，生育保險金會減少。生育津貼是按照雇員和雇主的平均工資計算的，但個人工資高，至少可以提高單位的平均工資。一般來說，單位所做的不僅僅是減少個人的支付基礎。
(4)如果支付基數低，醫保待遇就會下降。醫療費用的償還與支付標準無關，但實際上至少與個人年金保險賬戶的有關。
(5)如果繳費基數低，養老保險金會減少。養老保險有目共睹，多交多收。實際上，養老保險的所有個人繳費都記入個人賬戶，用于計算個人賬戶年金。個人賬戶里的金額，萬一沒有領取完可以繼承，所以不會虧本。
用人單位繳納的社會統籌部分，用于形成基本養老金和其他福利。這部分好處也比較常見。
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