公司業務外包給個人屬于勞動關系嗎

近年來，一些法律意識淡薄、沒有社會責任感的單位為了節約用工成本，盡可能減少社會保險、儲備金等，防止勞動糾紛，支付勞動力，外包勞務是因為公司選擇外包形式，那么公司業務外包給個人屬于勞動關系嗎？廈門人力外包公司為大家解答：

根據規定，外包工人屬于勞動關系，建立勞動關系的條件如下： 

（一）用人單位和職工符合法律規定的條件。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度，服從用人單位的勞動管理，適用于從事用人單位安排的有償工作的勞動者。

（三）工人提供的勞動力是雇主業務的組成部分。

《勞動合同法實施條例》第四條規定：“勞動合同應當在用人單位依據《勞動合同法》設立并依法取得營業執照或者登記證的分支機構訂立。如果沒有營業執照或注冊證明，用人單位可以代表公司與您簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞資關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞務關系與勞動關系有什么區別？

1.主體不同。勞動關系的一方是符合勞動年齡并有能力履行勞動合同義務的自然人，另一方是符合勞動法規定條件的用人單位。勞資關系不限于自然人和用人單位之間，也可以是單位之間、自然人之間，有時也可以是三個或三個以上對象之間。

2.關系不同。勞資關系是管理層對管理層、監督對監督、指揮對指揮的關系，勞資關系是平等主體在相互協商基礎上的財產關系，不存在個人從屬關系。性別。

3、關系的穩定性不同。勞動關系相對穩定，反映了生產資料、勞動者和工作對象的不斷結合，但大多數勞動關系是一次性或臨時性工作。完成特定任務的目的。

4.不同的治療。在勞資關系中，除了一般的勞動報酬外，還享受社會保險待遇等勞動法規定的各種福利，但勞資關系一般只是勞資報酬的問題，沒有其他福利，例如社會保險。